换了新环境，怎样尽快让同事喜欢你？

　　对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。特别是因为不知道老板及同事的心理，让他们在处事上谨慎得甚至有些“缩头缩脑”，面对一些“老板凳”的欺负也忍气吞声。那么，“新人”怎样表现才受到其他人的欢迎呢？

　　能够带头创新

　　一般来讲，如果跳槽者真没有什么本事，新的用人单位是不会录用的。据了解，对于“新人”，用人单位一般都很看重他们能给公司带来活力。因为这样的“新人”，特别是年轻人，很少受传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。

　　工作不忘学习

　　创新来源于新知，新知来源于不断的学习。随着社会节奏的加快，知识更新也越来越快，据调查，一般行业的知识更新时间大致为５年，而ＩＴ行业的知识更新周期甚至更短，仅为一到两年。据一些职场专家介绍，很多老板由于自己的年龄过大，学习能力减弱，就会很看重“新生人才”的学习能力和学习精神。很多年轻人比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在娱乐上。因此，专家建议，能在平常闲暇之余多学一些业务知识，或者学一些其他诸如：计算机、外语之类的知识，说不定老板就会重用你的。

　　有敏锐的观察力

　　在一个地方久了，就可能看不出问题的所在，正所谓“当局者迷”。在一个企业当中，许多问题老员工可能都看不到，而“新人”如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观察力，另外，在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求“新人”平时在业务上要多下苦功，了解行业的最新动态。

　　强烈的责任心

　　员工“有没有责任心”是任何一个老板都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心你才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人是任何一个用人单位都会讨厌的。因此，跳槽过于频繁者是不受用人单位欢迎的。