重庆建工集团所属单位财务委派人员竞聘答辩工作方案

为进一步深化企业内部人事制度改革，探索建立坚持党管干部原则与市场化选聘相结合的新机制，进一步拓宽选人、用人渠道，促进德才兼备、业绩突出、员工认同的优秀人才脱颖而出，经集团公司研究决定，继集团机关中干竞聘上岗后，对集团所属单位财务委派人员（财务总监及总会计师）实行竞聘答辩。竞聘工作实施细则如下：
　　一、竞聘答辩目的和原则：
　　竞聘工作坚持公开、公平、竞争、择优；坚持理论水平与实践能力相结合；坚持个人自愿与组织安排相结合。对现有岗位的中层干部重在提高，挖掘潜力；对新入围的人员严格把关，优中选优。
　　二、竞聘答辩工作组织领导：
　　集团公司成立竞聘答辩领导小组，负责实施竞聘工作的组织领导。
　　组 长：李剑铭
　　副组长：张玉昌
　　竞聘领导小组成员：陈晓、杜宇隆、罗 平、伍立新、刘克伟、闫学军、覃一知、石怀强、张 杨
　　集团公司成立竞聘答辩工作小组，负责竞聘工作的具体实施。
　　竞聘工作小组成员：王 宇、林 渝、陈云良、陈 敏、卜凯华、张心洁、张沁霞、杨雪峰
　　三、竞聘岗位和任职条件
　　1、竞聘岗位：集团各所属单位财务总监（或总会计师）17名。报名时需注明竞聘A、B类企业。
　　A类企业：
　　重庆城建控股（集团）有限责任公司
　　重庆第二建设有限公司
　　重庆第三建设有限责任公司
　　重庆第九建设有限公司
　　重庆住宅建设有限公司
　　重庆工业设备安装集团有限公司
　　重庆建工市政交通有限责任公司
　　重庆建工集团总承包分公司
　　B类企业：
　　重庆建工集团房地产开发有限公司
　　重庆第四建筑工程公司
　　重庆第七建筑工程有限责任公司
　　重庆第八建筑工程公司
　　重庆第十一建筑工程有限责任公司
　　重庆建工钢结构有限公司
　　重庆渝远建筑工程设计装饰有限公司
　　重庆建工升立建设机械有限责任公司
　　重庆建工集团混凝土公司（筹备组）
　　2、任职条件（集团所有符合要求的员工均可参与报名）
　　①政治立场坚定，思想素质好，严于律已，勇于奉献，团队合作精神强；
　　②有较强的组织领导能力和沟通协调能力，专业知识扎实，善于学习，勇于创新，工作责任心强；
　　③大专以上学历，五年以上财务管理工作经验及三年以上所在企业财务部或审计部门负责人工作经验，注册会计师或高级会计师职称；
　　④未担任过集团中层管理岗位的员工，男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁；
　　⑤身体健康者。
　　已通过2006年9月集团社会公开竞聘财务总监的同志可直接报名参加此次竞聘。
　　四、竞聘答辩工作程序：
　
　　联系人：张沁霞 张心洁
　　2、报名所需证件及资料
　　在规定时间内填写竞聘报名表，提供身份证、学历证、职称证等相关证件原件及复印件一份，提交本人竞聘答辩演讲提纲。
　　3、资格审查与公示
　　竞聘领导小组根据竞聘职位的任职条件，对应聘者的相关情况进行资格审查，经竞聘领导小组资格审查合格后张榜公布合格名单。
　　4、笔试测评（20%）
　　根据任职基本条件和技能要求，对竞聘者进行胜任能力的笔试考试。笔试重点考察其专业技能和处理财务管理的能力。笔试考题由人力资源部在专家题库里抽取。
　　5、公开演讲答辩（80%）
　　时间：2007年3月中旬
　　竞聘者通过抽签决定演讲答辩的顺序，在演讲答辩进行时，未轮到的竞聘者在指定地点等候，不能旁听别的竞聘者演讲答辩。
　　在规定时间范围内（15分钟）进行演讲，介绍自己的基本情况，对应聘岗位工作职责的理解、竞聘优势和对此岗位工作的基本设想。在规定时间范围内（25分钟），由各方面考官及专家组成的5-7人评委对竞聘者进行提问，竞聘者回答。主考官评分乘1.2为主考官的最终评分，与其他评委的评分相加平均后，即为每个竞聘者得分，评委总评分占答辩成绩的60%。
　　在公开演讲答辩过程中，同时组织员工代表、子公司领导班子成员共15人组成职工评议小组，对竞聘者进行民主评分，民主评分占答辩成绩的40%。
　　五、组织考察与任用
　　1、根据竞聘者的笔试成绩和公开演讲答辩成绩，确定考察对象。
　　2、组织考察：由集团相关部门牵头，对考察对象进行组织考察，提出考察建议。
　　3、人选审议：由集团公司党委会、总经理办公会对竞聘人选进行审议后研究决定。
　　4、依法聘用：确定聘用人选后，按照有关规定办理聘用手续，原则上一年一考核，一年一聘用。
　　六、纪律与监督
　　1、对公开招聘工作加强监督。集团纪委办公室、审计督察部工作人员对公开竞聘工作全过程进行监督；
　　2、坚持公开、公平、竞争、择优，严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准随意更改；
　　3、参与竞聘人员要自觉遵守公开竞聘工作的有关规定，不准弄虚作假，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实，不准搞非组织活动，违背此条款者一经查实，监督小组可对竞聘人实施一票否决；
　　4、工作人员要严格遵守人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露评分情况、考察情况、党委讨论情况等，若有违背将根据情节从重进行处理；
　　5、对公开竞聘工作中的违纪行为，职工群众可以向集团公司纪委办公室、审计督察部检举、申诉。相关部门应当按有关规定认真核实处理并报竞聘工作领导小组，确保此次公开竞聘工作的顺利进行。