转型期劳动关系的马克思经济学分析

　　劳动关系做为社会经济关系中最根本的关系，是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系问题不仅是经济和社会问题，甚至可能转化成政治问题。劳动关系的和谐稳定决定着社会各种关系的稳定与和谐，是和谐社会的重要内容。然而，自上世纪80年代以来，我国劳动关系日趋紧张，劳动关系现状令人堪忧，主要表现为劳动纠纷不断，劳动者合法权益受到侵害的事情经常发生。劳动关系问题正在成为我国经济发展中不可回避的敏感社会问题。如何通过有效的制度安排来协调转型期的劳动关系，就成为摆在我们面前的重要课题。与实践中对解决劳动关系问题的迫切要求相比， 理论界却显得相对滞后。近几年来，我国关于劳动关系的研究取得了积极的成果。但这种研究一般侧重于市场经济下劳动关系的一般规律方面，而对体现市场经济与社会主义基本制度相结合的劳动关系的特殊规律，即对向市场经济转轨时期的劳动关系和劳动问题探讨不足，讲普遍性、共性多，讲特殊性少、个性少， 缺乏鲜明的中国特色。这主要表现在两个方面：第一， 在研究劳动关系的问题上，盲目使用西方经济学的有关理论。
　　理论界有这样一种错误倾向，认为马克思主义经济学主要是分析19世纪资本主义国家经济社会关系的，对于分析我国社会主义市场经济体制下的劳动关系问题不再具有指导意义。他们认为，现在是市场经济体制了，劳动关系出现了市场化倾向，而西方经济学在利益选择分析以及技术分析等方面具有明显的 —155—优势，所以在研究方法上应以西方经济学理论做指导； 第二，研究劳动关系问题时忽略了我国正处于转型期这一实际情况。大部分研究忽略了一个重要因素，那就是我国市场经济的初级阶段的劳动关系既不同于原来计划经济体制下的劳动关系，也不同与完全市场经济体制下的劳动关系，具有明显的过渡性。大部分研究简单地套用完全市场经济体制下的理论来解释当前的劳动关系问题。笔者认为，在处理转型期的劳动关系问题上，借鉴西方国家解决劳动关系的成功经验，无可厚非，但如果以西方经济学等为理论指导来研究我国的劳动关系问题则大错而特错。马克思关于劳动和劳动关系的一般理论，是分析中国当代的劳动关系问题的重要理论！ 一、我国转型期劳动关系的特征及存在的问题劳动关系在不同的经济制度和体制下，呈现出不同的特点。