HR培训课程资料
发布时间:2010-07-03 09:56 作者：演讲网 点击:次
精彩导读：
绩效目标设定总原则： S Specific andStretch 具体的 M Measurable 可衡量的 A Achievable 可达到的 l R Result oriented 可以结果为导向的 l T Time bonded 有时间性 【演讲权威门户站点，全国连锁，为广大客户提供各类演讲稿的写作与演讲与口才的培训服务
绩效目标设定总原则：
S — Specific and Stretch具体的
M — Measurable可衡量的
A — Achievable可达到的
l
R — Result oriented可以结果为导向的
l
T — Time bonded有时间性
【演讲权威门户站点，全国连锁，为广大客户提供各类演讲稿的写作与演讲与口才的培训服务，要演讲就找演讲专家----演讲网！演讲求助热线：0539-8070638 0539-8070637 客服QQ 316327876 50797179】
相关阅读
- 2016-01-17公司后勤主管岗位竞争上岗演讲稿
关键字Tags：资料,演讲,广大,大客,提供,全国连锁,站点,权威,门户,各
[责任编辑：演讲网 admin]
