银色十月 破釜沉舟夺高薪

银色十月 破釜沉舟夺高薪

   银十月”已到月底，你是否还在职场中跃跃欲试呢？盘点自己这几年的工作成果，是不是有足够的资本让自己迈上一个新的台阶呢？面对跳槽热季，你又会做出什么样的反应呢？十月虽然求职、跳槽、谋高薪的人比较多。但根据独之秀职业顾问中心调查显示能在此季节一跳定“钱”坤的人却只占到17.6%。比例为什么会如此之低。关键原因在于个人对市场的脉搏没有一个很好的把握，同时对自己竞争力的认识存在着一定的误区。
    独之秀案例：
    秦小姐是一个性格开朗的女孩，于2004年毕业于艺术设计专业，文字功底很不错。但由于她对设计不太感兴趣，所以毕业后并没有从事设计类的工作。而是到了一家通讯公司做热线工作（类似于客服）。由于部门隶属行政部，所以工作也有涉及到行政方面。做了一年后感觉工作内容太单一，而且发展很局限，于是跳出来谋求了一份销售类的工作，做了几个月后感觉还是不合适，又从今年的7月份开始找工作，这次缩定的目标是行政助理、销售助理、行政专员这方面的工作，虽然有不少面试机会，而且都是些知名的大公司，但都是一面或二面之后就没有消息。这令我很失望，于是开始乱发简历，很多都石沉大海。我觉得自己还是有能力的，而且肯吃苦，较勤奋，为何没有公司赏识？是因为我是大专生，还是因为我要求的薪金太高？我有时在面试时会刻意隐瞒自己做的工作偏向于客服类，难道这是致命伤？以后的路我究竟应该怎么走下去？
    独之秀职业顾问分析：
    从秦小姐的情况我们可以看出，她至少有三个问题有待解决。
     第一：职业定位，对自己未来的发展缺乏方向性，她所应聘的职位行政助理、销售助理、行政专员等都是行政事务性职位，而根本没有考虑自己是否适合从事该工作，以及该工作是否有利于自己的发展。
    第二：她的简历应该不具备针对性，写简历的目标是获得面试机会，如果投出的简历没有反馈，在职业定位正确的条件下，肯定是简历出了问题，简历表达的信息不符合招聘企业的人才要求。
    第三：面试技巧，面试同简历一样，要有针对性，先要清楚企业到底需要一个什么样的人才，然后针对这个去准备。当然能胜任这个职位也是关键。
    
    精准岗位确定发展方向：
    经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，独之秀专家团队认为：从秦小姐本身来看，保守性的岗位并不太适合他。结合她的气质类型和发展价值观综合评估来看秦小姐最合适的职业定位是：从媒介代表位置入手，然后沿着市场、品牌管理路线发展。

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